Содержание • • • • К сожалению нередки случаи, когда работники предприятия вынуждены переходить к составлению искового заявления о невыплате заработанных средств для обращения в судебную инстанцию. Если нарушены права, необходимо использовать такое действенное оружие для отстаивания собственных интересов. Как же грамотно составить исковое заявление о взыскании заработной платы? Законные методы борьбы с недобросовестным работодателем В жизни ситуации складываются по-разному. Порой сотрудник годами работает на предприятии, а после увольнения его бывший работодатель вдруг заявляет о невыплате заслуженной заработной платы. Следует подчеркнуть, что гражданин имеет право составлять иск о взыскании заработной платы в любых ситуациях: и когда ее попросту не выплачивают, и когда противозаконно задерживают выплаты. Согласно нормам законодательства, соответствующее исковое заявление (см. Образец написания на сайте) направляют в районный суд, территориально — по месту нахождения работодателя. Можно писать не только личный, но и коллективный иск, чтобы всем трудовым потребовать взыскания заработной платы. Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении. Заявление о невыплате заработной платы украина. Заработная плата состоит из основной и дополнительной. Гарантией, обязательной на всей. Готовим документы правильно Чтобы отстоять собственные интересы, предстоит изучить нормы Гражданского процессуального кодекс. В статье 131 детально написано, какие сведения должен включать в себя иск. Можно ознакомиться с образцом искового заявления, представленным на нашем сайте, но важно понимать, что многие детали в документе будут отличаться в зависимости от обстоятельств дела. Суд будет выносить решение, внимательно рассматривая случай: одно дело, когда речь идет о выплате денег после увольнения, и совсем другое, когда граждане жалуются на систематические задержки заработной платы. Итак, исковое заявление о взыскании заслуженного заработка должно начинаться, как и любой документ подобного рода, с шапки, в которой указывают такую информацию: • название судебного органа и его адрес; • ФИО, адрес истца; • сведения об ответчике; • цена иска — сумма, которая подлежит взысканию с работодателя. Если же гражданину не выплатил заработную плату индивидуальный предприниматель, тогда указывают его ФИО, адрес и ИНН. Что нужно отразить в исковом заявлении В первую очередь от истца требуется максимально точное и достоверное изложение всех обстоятельств дела. Лаконичность только приветствуется: судье неинтересно будет читать лирические отступления, важна только информация по сути. Исковое заявления о взыскании заработной платы (см. Образец) начинается со сведений о характере отношений между истцом и ответчиком. Даже если гражданин обращается в суд после увольнения, необходимо указать, когда его принимали на работу, дату и причину увольнения. Обязательно следует написать, какую должность занимает/занимал заявитель. Пригодятся все сведения о карьерном росте, возможных переводах из одного структурного подразделения в другое. В иске о взыскании заработной платы обязательно указывают ее размер. При этом важно сослаться на документ, в котором установлена конкретная сумма. Например, это может быть трудовой договор. Далее истец обязан назвать конкретный период, за который им не был получен доход. Бесплатная юридическая консультация Телефон: 8 (499) 322-82-26 Непременно следует добавить информацию о том, пытался ли заявитель решить проблему лично с работодателем. Но во внимание принимаются документальные свидетельства. Например, истец может предоставить собственное заявление (естественно, зарегистрированное по форме), в котором он требовал у работодателя, чтобы тот полностью рассчитался с ним после увольнения. Отдельно необходимо продемонстрировать детальный расчет задолженности. Следует сделать акцент на том, что истец имеет право добавить к фактической сумме долга возмещение ущерба за своевременную неуплату. Она рассчитывается за каждые сутки просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. В исковом заявлении о взыскании заработной платы можно упомянуть и о моральном вреде. Размер такой суммы рассчитывается по положениям договора между работодателем и сотрудником. Если же таковые отсутствуют в соглашении, компенсацию определит суд. Требования и законные основания Обязательно стоит изложить конкретные требования в своем исковом заявлении (см. Истец просит у суда, чтобы тот вынес решение о взыскании долга с ответчика. При этом можно дополнительно указать просьбу о возмещении расходов на правовое сопровождение, если гражданин прибегал к помощи юриста. Также нужно прописать и требование о моральном вреде. Но последние две статьи не входят в цену иска. Заполняя заявление, стоит ссылаться на конкретные нормы законодательства (см. Например, о праве на вознаграждение за труд говорится в Конституции РФ (ст. 37). При этом нельзя забывать о том, что законом ограничено время, в течение которого работник может обращаться в суд с просьбой о взыскании заработной платы. В Трудовом кодексе (ст. 392) сказано, что ему важно составить и отправить иск, пока не прошло три месяца с момента нарушения его прав. Чтобы суд нашел предъявляемые в исковом заявлении сведения и требования весомым, следует приложить к нему документы в подтверждение собственной позиции. Пригодятся копия приказа о приеме на работу и трудовой договор. Хорошо будет показать в суде справки о тарифном окладе и среднемесячном заработке, начислении (отсутствии) зарплаты. Такие бумаги можно истребовать в бухгалтерии. Если же работодатель ставит препятствия к их получению, об этом тоже информируют суд. Тот, в свою очередь, может самостоятельно затребовать всю необходимую документацию. Предъявление к работодателю исковых требований о взыскании заработной платы в случае её задержки или отказе в выплате является одним из основных способов защиты гарантированного частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд. Распространенной ошибкой работников является подача искового заявления о взыскании зарплаты в суд по месту жительства истца. Причиной этого является неверное толкование части 6 статьи 29 ГПК РФ. В соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ иски данной категории рассматриваются районными судами по юридическому адресу организации-работодателя. Если работник осуществляет свою деятельность в филиале или представительстве организации-работодателя, то иск о взыскании заработной платы может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства. В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ иск о взыскании заработной платы должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Образец (пример) искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, вызванного задержкой её выплаты. В Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга. Санкт-Петербург, ул. Тобольская, дом 10 Истец: Никитин Дмитрий Иванович, проживающий по адресу: 192286, Санкт-Петербург, проспект Славы, дом 50, корп. Ответчик: ЗАО «Капитал Сервис», адрес: 192286, Санкт-Петербург, Пражская улица, дом 46, корп.2, офис 12, ОГРН 352, ИНН 983434646, КПП 963201001. На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден по оплате госпошлины. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда Начиная с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, я работал в ЗАО «Капитал Сервис» в должности – менеджер по работе с клиентами. Трудовой договор был заключён между мной и работодателем 31 июля 2013 года. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора моя заработная плата составляла 80 000 руб. Моя трудовая книжка находилась у работодателя. Заработная плата мне перечислялась на банковскую карту. Обязанности, возложенные на меня трудовым законодательством и трудовым договором, я исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не исполнил. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором. Последняя зарплата была выплаченная работодателем 20 июня 2014 года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по 31 мая 2014 года. Начиная с 1 июня 2014 года по 31 июля 2014 года, мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы составляет 2 месяца. Расчет размера задолженности по зарплате: 80 000 руб. Х 2 месяца = 160 000 руб. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. У меня также появилось чувство тревоги за будущее моей семьи. Я начал страдать бессонницей. Моральный вред, причиненный невыплатой мне заработной платы, я оцениваю в 20 000 руб. В соответствии со статьёй 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах. На основании изложенного, руководствуясь статьёй 391 ТК РФ, Прошу: 1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за причинённый мне моральный вред в размере 20 000 руб. Документы, прилагаемые к исковому заявлению: 1. Выписка со счёта, на который перечисляется зарплата; 2. Нотариально заверенная копия трудового договора; 3. Выписка из ЕГРЮЛ на ответчика; 5. Копии искового заявления и приложений для ответчика. _________________________ Никитин Д.И.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |